اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمونهای استخدامی دستگاه‌های اجرایی
با تصویب اعضای شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، پیشنهاد اصلاح دستورالعمل نحوه برگزاری آزمونهای استخدامی در دستگاه‌های اجرایی به تأیید رسید.
به گزارش پایگاه قدم‌یار، در این نشست مقرر شد که با بازنگری در دستورالعمل‌های مربوط به آزمونهای استخدامی، زمینه برای کاهش دخالت سلیقه‌های فردی در روند جذب نیرو فراهم شده و شفافیت و عدالت در انتخاب داوطلبان افزایش یابد.
این اصلاحات در چارچوب محور دوم برنامه مدیریت سرمایه انسانی دولت چهاردهم و بر اساس مصوبه شماره ۹۸۸۴۴ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۶ شورای عالی اداری، انجام شده است. هدف از این بازنگری، طراحی و اجرای یک مدل جامع ارزیابی برای داوطلبان استخدام با تأکید بر شایسته‌گزینی، عدالت در جذب، کاهش اعمال نظرهای شخصی و تمرکز بر سنجش دانش فنی و تخصصی داوطلبان است. این پیشنهاد پس از بررسی در شورا به تصویب نهایی رسید.
بر اساس این مصوبه، سهم آزمون کتبی در ارزیابی نهایی داوطلبان، ۷۰ درصد تعیین شده است. همچنین مقرر گردید واژگان مبهم از متن دستورالعمل حذف شده و فرآیند مصاحبه با تفکیک ارزیابی شایستگی‌های عمومی و تخصصی، استانداردسازی شود.
افزایش شفافیت در اعمال سهمیه‌های قانونی نظیر ایثارگران، افراد دارای معلولیت و بومی‌گزینی نیز از دیگر موارد اصلاحی برای بهبود فرآیند برگزاری آزمونهای استخدامی اعلام شده است.
گفتنی است این جلسه با حضور معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد و در آن، اعضای جدید شورا معرفی و تودیع و معارفه شدند. آقای سجاد کریمی پاشاکی نیز به عنوان یکی از اعضای جدید شورا، به‌عنوان متخصص در حوزه مدیریت و حقوق اداری معرفی گردید.
((جدیدترین اخبار گلچین شده از سایت های معتبر خبری را در سایت قدم یار مشاهده نمایید.))
((کلیه اخبار در پرتال دانشجوی قدم یار، به صورت خودکار و توسط نرم افزار جستجوگر اتوماتیک گردآوری می‌گردد و این مجموعه در مورد محتوای اخبار ارائه شده هیچ گونه مسئولیتی را نمی پذیرد.))
